Discuz! Board

 立即注册  找回密码
查看: 121|回复: 0

根据《公务员修订法》,公务员的待遇越来越好,现在加班工资都有

[复制链接]

18

主题

18

帖子

56

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
56
发表于 2018-12-14 16:36:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
国度公务员工资待遇的差异,主要取决于四个方面:地域差异、行业差异、职务差异、层级差异。其实,这四个差异中,最重要的就是地域和行业差异。

地域差异好了解,东部沿海和一线城市公务员均匀工资肯定高于中西部;行业差异就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差异是提升快的职务高的工资待遇好于提升慢的职务低的;层级差异是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。


关于省级以上的职位,中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资,工作地点多数在北京,不存在地域差异。只存在行业差异,肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比拟。

依据中共中央办公厅印发的《关于进一步鼓励广阔干部新时期新担当新作为的意见》,小编为大家节选了其中关于“完善工资、奖金待遇及休假等关怀关爱干部”的章节。


健全干部待遇鼓励保证制度体系,完善机关事业单位根本工资规范调整机制,施行地域附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国度勋绩荣誉惩处制度,做好平常鼓励、专项惩处奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理安康,丰厚文体生活,保证正常福利,保证合法权益。要给基层干部特别是工作在艰难艰辛地域和战役在脱贫攻坚第一线的干部更多了解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职贡献。

◆对巡视巡察等工作中发现的贯彻中央决策部署、落实省委工作请求不坚决、不全面、不到位等问题,及时跟进,对不担当不作为的干部,依据详细情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,构成震慑效应。

◆落实带薪休假政策,各级指导干部带头,做到应休尽休,确因工作需求不能布置休假的,依照规则发放年休假工资报酬。认真执行国度工时制度,对经批精确需在工作日之外加班、值班的,依照规则予以调休,不能调休的给予加班误餐补助。

◆坚持在政策、待遇等方面向基层倾斜,允许有条件的中央进步乡镇工作补贴规范,推进完成乡镇干部收入高于同职级县级机关干部。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|Comsenz Inc.  

GMT+8, 2019-1-17 13:36 , Processed in 0.309426 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表